Als je niet alleen je familiebedrijf maar ook de familie wil laten groeien en bloeien!

In familiebedrijven lopen ratio en emotie regelmatig door elkaar heen. Dat maakt de bedrijven zo krachtig. Ze tonen daadkracht, betrokkenheid en ondernemerschap. Maar juist die dynamiek in een familiebedrijf kan ertoe leiden dat families uit elkaar vallen. Zeker bij bedrijfsoverdracht en opvolging in leiding ligt dit gevaar op de loer.

De zussen Carola en Liane de Ruijter zagen dit als kind van dichtbij. In het agrarische bedrijf van hun opa en oma was er “gedoe” rond de opvolging. Carola en Liane studeerden allebei Europese Studies met taal en economie. Liane ging daarna als HR-manager werken en Carola kwam in de financiële dienstverlening terecht. Maar het plan om ooit nog iets samen te beginnen verdween niet uit hun hoofd. Dat “iets samen” was eerst werving en selectie. Maar dat bleek het toch niet te zijn. Maar door deze activiteit kwamen ze wel in gesprek met familiebedrijven. En dat vonden ze interessant. Ze signaleerden dat het in familiebedrijven vaak gaat over financiën en de fiscaal-juridische kant, maar dat er geen aandacht besteed wordt aan emoties, verwachtingen en aannames. En juist daarom gaat het vaak mis, vooral bij opvolging.  

En vanuit dat inzicht ontstond “Familiezaken”.
Familiezaken biedt een uniek programma dat voor elke familie op maat gemaakt wordt. Carola vertelt: “Als families ons benaderen wordt vaak aangegeven dat “de communicatie niet goed verloopt”. Maar een slechte communicatie is slechts een symptoom. Het echte probleem ligt veel dieper. Het gaat om het energiesysteem van de familie; onderlinge relaties, emoties, overtuigingen en ongeschreven regels. Dit spanningsveld verlamt de communicatie, juist bij opvolging, waardoor de familie uit elkaar groeit en er een impasse ontstaat. “
Familiezaken brengt samen met de familie dynamieken en patronen in kaart. Door bijvoorbeeld familie- en organisatieopstellingen in te zetten. Onuitgesproken zaken komen eindelijk op tafel. Familieleden blijken soms onbewust vast te zitten in verwachtingen en loyaliteit. Patronen, die soms al generaties lang bestaan, kunnen na de verworven inzichten worden doorbroken waardoor er ruimte en helderheid ontstaat voor het nemen van beslissingen. Familieleden vinden hun eigen plek in het bedrijf óf vinden juist hun plek buiten het bedrijf. Door dit transformatieproces wordt het familiebedrijf krachtiger en blijft de familieband sterk. Een fundament voor een succesvolle toekomst!

Liesbeth

Wil jij representant zijn in een familieopstelling? Meld je gratis aan!

In een familieopstelling onderzoeken we de onderstroom in familiesystemen: patronen, dynamieken en onbewuste loyaliteiten die invloed hebben op hoe je je voelt, handelt en relaties vormgeeft. Een opstelling maakt zichtbaar wat normaal verborgen blijft.
Als representant draag je bij aan het proces van iemand anders en vaak krijg je zelf ook waardevolle inzichten mee.

Data:

Dinsdag 8 september Donderdag 5 november

Ervaar, ontdek en groei! Meld je aan via: info@familiezaken.nl